1. 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外
包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定
設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直
接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須
按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是
“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的
一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合
同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠
償責任。

完全派遣
由派遣公司(例中海智庫)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評
價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》
，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派
遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福
利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增
強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試
用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，
有效降低了人事成本。
短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才項目派遣企事業單
位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才