突發！稅務總局出臺任免狀！企業社保繳納新規來了！
但是社會保險司和稅收大數據和風險管理局究竟是做什么的呢？
社會保險費司（非稅收入司）主要職責：
負責基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費、基本醫療保險費和生育保險費等社會保險費以及有關非稅收入的征管職責劃轉、落實以及后續的征收管理各項工作；
負責與相關部門的信息共享和工作協調；
參與相關政策的制定和法律法規調整。
稅收大數據和風險管理局主要職責：
負責云平臺建設、相關業務需求和運行管理、相關系統應用和業務層面運維工作；
組織實施稅收大數據和風險管理戰略規劃；管理稅收數據，負責稅收數據交換和共享；
統籌開展全國性、綜合性風險管理特征庫和分析模型建設、驗證和推廣。
顯而易見，此次任免，明確了社會保險司與稅收大數據和風險管理局正式成立。
未來社會保險的各項征管管理工作，專項法律法規的調整都直接由社會保險司負責，這是近幾年來明確社保歸入稅務的落地信號之一；而稅收大數據和風險管理局則是對各項社會保險與各企業稅收數據進行互通與交換，達成征管與數據的互相流通，形成統一的稅收數據脈絡，以進一步實現國家稅務大數據的聯網。
小編認為：這些都在給予企業警醒，違法社保以及違法納稅現象將無所遁形！企業優化社會保險繳納，勢在必行！
在接二連三的政策之下，社保問題不僅僅對于勞動密集型企業來講是難題，對于大多數企業而言，用工也是一道難題！
“就業難，招人難”
新經濟時代下，傳統的員工直雇模式讓企業陷入了前所未有的困境，高級人才急缺，短期、臨時、批量的用工需求難以解決；
從就業者來說，比較有可能出現的問題是預期和現實差距較大，越來越多的從業者不再追求穩定的工作，而是選擇喜歡的工作；
最后，中國勞動人口也出現了結構性的短缺，很多年輕人不太愿意從事服務行業或者勞動性的工作，帶來了很大的勞動力缺口。
多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴重不匹配的現象就顯現的尤為明顯。
多家企業因“未按規定繳納社保”被重罰
2019年社保暫緩劃歸稅務征收，并規定不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，但很多企業仍繼續少繳、漏繳社保。此前，上海人社局公布了多家單位仍未按規定繳納社會保險，對其違法行為被公開告示，老板和納稅人社會信用統一代碼一并公布。被公布的企業，不僅要處罰，還會進入“社保黑名單”，接受跨部門聯合懲戒！
企業失信，將失去一系列的優惠和補貼：企業一旦進入社保黑名單，將成為重點監督對象，并在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方面受到限制或禁止，而失信企業的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
在這樣的大背景下，“靈活用工”模式，逐漸凸顯優勢。
靈活用工區別于固定、全職用工，是企業基于用人需求的峰谷期、靈活地按需雇傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。
對企業來說，這種模式更為靈活，采取“自雇傭”模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關系，企業無需承擔雇主責任險，轉換為業務費用，有效地控制了用工成本。 采用靈活用工模式，固定勞動者占比降低，也便于企業的經營管理。
餐飲、互聯網、電子商務、物流、新媒體等存在明顯階段性用工的企業，靈活用工是節約成本的最佳選擇。企業不至于在業務空閑期浪費人力、在業務高峰期無人可用，一舉兩得。比如一些大型游樂設施或者旅游集散地等崗位需求呈現明顯季節性特征的行業，旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是最適合的用工形式。
市場環境的變化，隨之帶來的是政策的變化：
2019年12月4日，國務院常務會議強調，各地要著眼穩就業大局，出臺更多支持新增就業崗位的措施，抓緊清理取消不合理限制靈活就業的規定。同時要求進一步多措并舉做好穩就業工作，要求大力支持靈活就業。
2019年11月，浙江省人力資源和社會保障廳發布《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》。意見提出，新業態企業和新業態從業人員協商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關協議中明確具體休息休假或者經濟補償辦法，經當地人力社保部門批準后，可以根據生產實際情況實行特殊工時制度。
從國家到地方，不同政策的出臺，都在釋放一個信號：靈活用工時代，要來了！
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