小編認為，此次疫情對企業和員工帶來的影響主要是辦公環境的隔離，當人和雇主之間不一定非得捆綁在同一物理空間內時，將很有可能帶來組織環境的脫離。如果這種脫離一旦還存在雇傭關系，就形成了用工方式的變革，即用工靈活化。 

事實上，靈活用工對企業、勞動者、社會等多方面都將起到積極的推動作用。

從企業的角度來看，靈活用工能夠解決如生鮮等企業因疫情時期生鮮配送訂單大幅攀升而出現的用工極度短缺需求，也能幫助這些企業避免眾多的勞務用工風險問題。

從勞動者的角度來看，疫情下緊張的不僅僅只有各大中小企業老板，還有眾多背負房貸、車貸壓力的員工們。采取靈活用工的方式，幫需要的人和企業調配上崗，能夠讓更多的企業員工不因防控疫情而導致收入減少，甚至還能增加收入，也給勞動者在靈活用工期間帶來了更多的勞動保障。

而從整個社會的角度來說，解決了企業的臨時用工需求，也就是間接解決了人民群眾的生活必須。

因此，在諸多利好因素的推動下，靈活用工成為眾多企業解決用工難題的新利器。

事實是，在此次疫情之前，隨著人口紅利以及企業用工成本的提高，靈活用工早已“大勢所趨”：

國家信息中心披露數據顯示，2018 年中國共享經濟市場中提供服務的人數達到 7500 萬人，同比增長 7.1% 。2018 年年末，中國勞動人口（16 - 59 歲）為 8.97 億人，也就是說，大概每 12 個勞動力中就有一個人是這種新經濟模式下的“個體戶”。個體被賦能的場景變多，一部分傳統雇傭關系正在被解構，對舊的人力資源服務形式產生挑戰。

在2019年《政府工作報告》中，指出“堅持包容審慎監管，支持新業態新模式發展，促進平臺經濟、共享經濟健康成長”。為了促進新業態經濟健康發展，政府主動適應并推動勞動用工市場的變化，給予政策上支持。

11月4日，浙江省人力資源和社會保障廳發布《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》公告，從總體要求、用工方式、工時制度、保障機制、用工管理、培訓服務、預防糾紛、組織實施八個方面為當前新業態勞動用工服務發展指明了方向，給予了政策上支持。 

2月3日，北京市出臺《關于進一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰若干措施》，在做好企業服務方面，《措施》提出，要協助企業解決防控物資保障、原材料供應、物流運輸等問題，加強防控監督指導，確保企業在疫情防控達標前提下正常生產。實施靈活用工政策，允許企業綜合調劑使用年度內的休息日。

在新的市場環境之下，推出“靈活用工”解決方案，針對客戶的具體情況，解決企業的用工難題，幫助節省企業的“人力”和“物力”，同時提升企業和個人的收入。

小編舉例來說：

上海某物流公司，有100位快遞配送員，每人每月稅前收入約1萬元。

傳統用工模式：

企業總支出：140萬元

員工總收入79.25萬元