RPO招聘流程外包方案：

1、全流程招聘外包服務

可以針對客戶需求承接企業內部整個招聘流程，指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，筆試、面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。提供的是“起點到終點”的一站式服務。

2、部分流程招聘外包服務

可根據各企業的發展情況、崗位預算、實際需求制定出更加適合甲方的部分招聘流程服務。包括不限于渠道發布、人才測評、筆試、面試及專場招聘會等招聘部分環節外包，并協助企業，提供招聘環節中易出現勞動關系及風險預測方面的意見和建議。

具體的服務流程，大家可以直接聯系進行咨詢，我們會安排專人一對一為您服務，從事企業服務這一行已經有十多年的，和我們合作的用戶遍布全國，不僅可以進行招聘流程外包服務，還可以辦理、專精特新企業認定等等業務。

為什么要進行招聘流程外包？

1、節約企業成本

一般的招聘流程涉及廣告、簡歷篩選、面試和員工入職等環節，需要大量的時間和資源。使用招聘流程外包服務，企業可以以固定成本管理招聘流程，避免招聘成本的重復增加。

2、提高候選人質量

企業對于人才的需求不僅僅在于專業技能上，更是在人才的素質、視野、思維等多方面指標來評估候選人的能力。尤其是企業面對批量式的招聘，人才需求和人才質量的矛盾顯得更加突出。招聘流程外包服務不僅可以幫助企業通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質量人才，高效達成招聘目標，還可以為企業儲備優質候選人。

3、優化現有招聘流程

招聘流程外包服務為企業提供了一套流程完善、高效優質的招聘模式，企業可以據此來優化現有的招聘流程。招聘流程外包服務的專業性和實效性也保障了企業招聘過程中的公平和合規。

4、協助企業HR關注核心業務

企業的發展離不開完善的人力資源體系支撐。使用招聘流程外包服務，在保障了企業人才供給的基礎上，幫助HR從繁雜的事務性工作中解脫，轉向于人力資源體系搭建、組織變革、人力資源戰略規劃等核心人力資源工作。