西安長安區企業按照規定除名有補償嗎詳細內容如下：

　　一、企業按照規定除名有補償嗎

　　勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。【依據】：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　【第二十八條】　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　二、企業開除員工如何賠償

　　被解雇時勞動者可以追討的經濟補償或賠償包括：

　　1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

　　2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　　3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

　　4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

　　5、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、單位開除職工一定要補償嗎

　　用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

西安長安區企業按照規定除名有補償嗎的詳細內容就介紹到這里；陜西飛酷科技有限公司專業為廣大企業及創業者提供代辦注冊公司、代理記賬、辦理公司(工商)注冊、商標注冊、公司變更、公司注銷、稅務籌劃、代辦營業執照等專業財稅服務，為您解答各種工商財稅疑難問題，如有需要，歡迎來電咨詢辦理！服務熱線:18729020067(微信電話相同)，免費創業輔導。