新政策勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢及其重要性詳細內(nèi)容如下：

　　一、勞派遣能夠避免勞流失。

　　被聘用人員的人事檔案由勞派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔(dān)心勞流失和`跳槽`。

　　二、人事管理便捷專業(yè)。

　　人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工，具體的日常勞動事管理工作包括解除勞動關(guān)系等事，全部由派遣公司負責(zé)完成，平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任進行管理、考核。合同期滿，與勞派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)時增加人員，在業(yè)減少時減少人員，用人十分機動靈活。

　　三、能夠削減勞動關(guān)聯(lián)帶來的風(fēng)險。

　　勞派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)聯(lián)帶來的風(fēng)險。

　　四、更好地保護勞動者的合法權(quán)益。

　　在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。假如派遣人員在用人單位作業(yè)期間合法權(quán)益受到侵略或遭受到不公待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有職責(zé)根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用人單位的規(guī)章準則來保護派遣人員的權(quán)益。

　　五、可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。

　　由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。實行勞派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

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