保底和底薪的區別如下：

　　1、制定主體不同，保底是政府制定的，是勞動者提供勞動之后，用人單位最低應該給勞動者的報酬。而底薪是單位內部的工資結構的問題。

　　2、福利待遇不同，保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力將工資分不同等級。底薪不包括加班加點工資。

　　3、付出的勞動程度不同，保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬，一般采用工作底薪加獎勵。底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。

　　《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。