15薪和年終獎二者差別在于：15薪就是指本年度公司職員可以領取工資累計相當于15個月的工資，如企業在申請該職工工資時，最后一個月份累計申請4個月薪水時，依照常規的工資薪金所得申請，則相對應個人所得稅根據工資薪金所得的征收率計算，不可享有全年度獎金的特惠征收率，如企業在年末申請4個月的薪水時，將歸屬于正常當月薪水外的3個月工資通過全年度獎金的方式申請，則相匹配3個月的工資獎金，可以享有個人所得稅率特惠。以上就是15薪和年終獎的區別相關內容。

15薪就是指一年會發放15個月的工資，在年末的時候會一次性發3個月薪水的獎金，但是派發要依據績效考評成績掛鉤，并不是全體人員褔利的方式，盡管很少，其形式超過實際意義。“十五薪”：即十五個月薪水”，就是指企業依照要求程序流程向個人多派發三個月薪水。年終獎：就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況，向員工下發的一次性獎金。本文主要寫的是15薪和年終獎的區別有關知識點，內容僅作參考。