1、年薪制是以年度為單位，而月薪制是以月為單位；

2、年薪制具有一定的針對性，周期較長，存在一定風險；而月薪制的周期較短，風險也比較小；

3、年薪制是比較固定的，職工要在完成既定目標的前提下才能拿到相應的年薪；而月薪制是變動的，例如業績、績效、提成是每月變化的。

以上就是年薪制和月薪制的區別的相關內容。

年薪制是以年為單位，根據企業的生產經營規模和經營成果，確定并支付勞動者年工資的分配方法。年薪制是符合資本主義國家分配制度變化而產生的。從人力資源的角度來看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提高績效有很大的作用。對高層管理者而言，年薪制代表著身份與地位，一定程度上可以促進人才建設，提高年薪制職工的工作積極性。然而，年薪制中的很大一部分薪酬與企業的運作質量有關，因此也存在很大的風險和不確定性。本文主要寫的是年薪制和月薪制的區別有關知識點，內容僅作參考。