壓工資是違法的，用人單位不能壓工資。根據《勞動法》的要求，工資需要按月發放。上個月的工資可以在當月發放。如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊報告，勞動監察大隊責令用人單位在期限內支付工資。以上就是壓工資不能超過多少天相關內容。

壓工資辭職不給該怎么辦

1、沒有簽署勞務合同的，可以規定用人單位付款雙倍工資；

2、沒有繳納社保的，可以規定用人單位補繳社保或是以現錢賠償；

3、違反規定消除勞務合同關聯的，可以規定用人單位付款二倍經濟賠償金也就是賠償費；

4、用人公司明確指出清除勞動用工合同關系，是違反規定清除的，可以要求用人公司支付經濟賠償金；

5、加班加點沒有付款加班工資的，可以要求用人單位付款加班工資；

6、未休年假、法定節假日的，可以規定用人單位付款三倍工資。

本文主要寫的是壓工資不能超過多少天有關知識點，內容僅作參考。