1、（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；

2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；

3、固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。

結算日期又稱結算日，各公司將根據各自的業務和管理情況決定會計核算日期。以上就是工資結算日期怎么算的相關內容。

基本工資制度的特點

1、多元化：企業與國家機關機構分別采用不同的基本工資制度。企業自主選擇基本工資制度，全國示范企業的工資制度主要是崗位技能工資制，國家機關需要對職員、工人實行職級工資制、技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額、差額等撥款的事業單位需要實行等級工資加津貼，有條件的事業單位可以實行企業基本工資制度；

2、結構上的：崗位技能工資制。跟職級工資制一樣的基本工資制度，都屬于結構工資制，只是它們的結構有所不同；

3、分級標準：在各種基本薪金體系的結構中，都包括有級別特征的組成部分，例如職位工資、技能工資、職業工資等，中國企業所實行的基本工資制度主要是等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技術工資等。

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