一、獎金分配的原則：

1、獎金分配需要優先考慮激發核心員工的積極性：核心員工是對企業來說是最重要的資源，需要保持核心員工的穩定，所以需要從物質上給予最大的滿足；

2、在獎金設計方面要表現出恰當、合理的差異：由于每個員工職位、能力、工作時間都不一樣，在獎金設計中需要體現出合理的差異性，能提高職工對企業的認同感，激發職工工作熱情；

3、獎金發放需要公平公正和透明：獎金發放不是有企業領導者憑個人感情任意支配的，需要對每一位員工作出的貢獻和業績來做出獎金標準，避免員工互相猜疑；

二、企業獎金分配的辦法：可以按勞分配、按考核在先分配、按獎懲兌現分配。

以上就是獎金分配原則和方法的相關內容。

獎金的特點

1、靈活性：獎金可以靈活、準確反映員工勞動成果的實際變化。其形式靈活多樣，可根據工作需要，設置不一樣的獎賞制度。例如：超額獎、質量獎、綜合獎等；

2、及時性：獎金可根據工作需要及時調整獎勵對象、獎金金額、獲獎者數量、獎勵周期和范圍等，可縮短考核的時間，快速準確地反映員工提供的超額勞動的數量和質量，及時將員工的勞動和薪酬更直接地關聯起來；

3、榮譽性：獎金是對那些為社會做出較大貢獻、提供超額勞動的職工的物質獎勵。在正確的獎金制度下，誰工作好、貢獻大，就能拿到獎金。

本文主要寫的是獎金分配原則和方法的有關知識點，內容僅作參考。