在中國的經濟市場內，職業年金是指事業單位在基本養老保險的基礎上，為職工提供的一種福利。在一定程度上來說，職業年金是養老保險的補充制度，旨在為職工提供更高的退休后生活水準，具有一定的強制性以及互濟性，屬于單位特有的福利項目之一。

在實際的經濟生活中，職業年金既不屬于社會保險的范疇，也不屬于商業保險的范疇，而是事業單位同其職工一起建立的一種保障制度，與此同時，事業單位同其職工也需要承擔因實施職業年金制度而帶來的一切風險。在中國境內，相關事業單位從2014年10月1日開始，正式實行職業年金制度，其計發的方式主要有兩種類型，具體包括待遇確定和繳費確定，一般也可以簡寫為DB模式和DC模式。其中，DB模式主要是針對于國外公職人員而實行的職業年金制度。