雙休工資計(jì)算公式是每月薪酬÷21.75÷8×雙休工作小時(shí)數(shù)×2。按照我國(guó)勞動(dòng)部門的相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)要用到的每日薪酬由員工的每月薪酬和每月計(jì)薪21.75天進(jìn)行折算，每小時(shí)薪酬由員工的每日薪酬和每日計(jì)薪8小時(shí)進(jìn)行折算。若單位要求勞動(dòng)者在雙休日加班，在不給予補(bǔ)休的情況下，要支付至少常規(guī)薪酬兩倍以上的加班費(fèi)。

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)部門的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者增加工作時(shí)間的情況下，必須支付不少于員工工資的150%的加班報(bào)酬；用人單位要求勞動(dòng)者在休息日工作且不補(bǔ)償補(bǔ)休的情況下，必須支付不少于員工工資的200%的加班報(bào)酬；用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日工作的情況下，必須支付不少于員工工資的300%的加班報(bào)酬。比方說，某員工每月薪酬為3132元，制度計(jì)薪日為21.75天，那么該員工的時(shí)薪為3132÷21.75÷8=18元。所以該員工在工作日的加班時(shí)薪為18×150%=27元，在休息日的加班時(shí)薪為18×200%=36元，在法定節(jié)假日的時(shí)薪為18×300%=54元。